Riachuelo 2014 Trainees

A Riachuelo faz parte do maior grupo de confecção têxtil, que há na America Latina, no caso o grupo Gurarapes. E a mais de 25 anos ela vem seguindo com o projeto de receber novos profissionais em sua rede. Eles possuem o seu próprio treinamento para trainees,  e a partir dali, eles formam a sua nova equipe, que corre pelo país a fora. As inscrições para concorrer a uma vaga na organização, como trainee, para o ano de 2014 já estão abertas. Elas começaram no dia primeiro de agosto e terminaram no dia 18 do mesmo seguinte. Para fazer a inscrição basta acessar o site a seguir:

http://www.riachuelo.com.br/trainee/ 

Os trainees, nada mais é  do que um jovem, que acabou de concluir ou ainda vai concluir a graduação de algum curso, voltado para área administrativa. Ele poderá estar seguindo uma das duas carreiras, que pode ser ou dentro da loja ou com o produto. Caso prefira a loja, ele ficará responsável por uma unidade de negócios. Já se ele optar pelo produto, ficará responsável por uma gestão comercial e negociação de uma linha de produtos. Qualquer uma das duas opções, exige uma competência da pessoa, então ela terá de ter certeza no que está fazendo. Então já se sabe dois quesitos que são necessários para concorrer a uma vaga nessa organização, veja a seguir quais são os outros.

  • Ter curso de nível superior ou está concluindo dentro da data prevista e lançada no edital. E que seja nos seguintes cursos: Administração, Economia, Moda , Comunicação e Engenharia.
  • Que fale fluentemente o inglês.
  • E tem que ter disponibilidade, para se mudar, para qualquer cidade do Brasil.
  • É fundamental que o concorrente goste daquilo que escolheu, goste literalmente da sua carreira, pois de nada adiante ele concorrer a vaga, ter boas qualificações, se não gosta realmente daquilo que está fazendo ou terá que fazer.
  • Consiga administrar vários setores e goste de trabalhar com pessoas.

A partir do momento em que o concorrente e convocado ele passa pelas seguintes seleções:

  1. riachueloInscrições, que irá acontecer entre agosto e setembro.
  2. Análise eletrônica dos currículos, que irá acontecer entre agosto e setembro.
  3. Teste online, que irá acontecer entre agosto e setembro.
  4. Dinâmicas de grupo, que irá acontecer entre agosto e outubro.
  5. Painel de avaliação com gestores, que irá acontecer em outubro.
  6. Entrevista geral com a diretores, que irá acontecer entre outubro e novembro.
  7. Entrega de documentos para inciar o treinamento, que irá acontecer entre novembro e dezembro.
  8. Início das atividades, que irá iniciar em janeiro de 2014.

O que é Treinamento em Coaching?

Coaching: conceitos e benefícios

Na visão geral da conceituação de Coaching, podemos dizer que esse processo é realizado para proporcionar potenciais que maximizem o desempenho dos indivíduos ou de uma equipe, fazendo com que adquiram várias capacidades e conceituações para alcançarem seus objetivos em um menor espaço de tempo.

O assunto trabalhado no Coaching, pode ser pessoal ou profissional, desde que seja estabelecida uma estrutura do estado atual caracterizando seus pontos chaves, que servirão de base para realizar o programa que traçará metas, desenvolvendo assim vários caminhos para que elas sejam almejadas rapidamente.

Essa metodologia foi criada sem limitações, podendo vir a atender várias ramificações da sociedade, como o relacionamento interpessoal, o trabalho em equipe, a vida pessoal ou profissional, medos, fobias, entre várias outras particularidades. O ponto que classifica esse conceito é o avanço surpreendente de cada processo executado.

Coaching: conceitos e benefícios
Treinamento em Coaching.
(Foto: Divulgação)

Para atender aos mais diversos objetivos que são procurados pelos indivíduos, o Coaching se subdivide em várias áreas de atuação, sendo as principais delas atualmente:

» Coaching Pessoal: indicado para pessoas que desejam mudar comportamentos, hábitos, estados emocionais, desenvolver habilidades, entre outros;
» Coaching de Vida: indicado para indivíduos que buscam o sucesso pessoal e profissional;
» Coaching de Negócios: indicado para empreendedores e empresários;
» Coaching Profissional: indicado para pessoas que desejam melhorar suas competências e desempenho na área profissional;
» Coaching Executivo: indicado para pessoas que exercem cargos de liderança e decisões importantes.

Como funciona?

Todo o procedimento tem início, meio e fim, onde o caso tratado é estudado, desenvolvido e praticado até chegar ao seu resultado final ou bem próximo a ele através de um plano traçado entre o coach e o cliente.

Durante todo o período do Coaching, o coach irá dar suporte ao seu cliente para que ele consiga atingir suas metas, proporcionando auxílio para que ele desenvolva suas competências, supere seus pontos fracos, explore seus talentos e crie uma relação de confiança consigo mesmo.

O Coaching pode ser realizado através de sessões semanais, quinzenais ou mensais, com apenas um inivíduo ou equipes, de acordo com a necessidade estabelecida. As principais etapas estabelecidas nesse processo são:

» Levantamento da situação atual;
» Objetivos e metas;
» Plano de ação;
» Intervenções técnicas;
» Avaliação do desenvolvimento do processo.

Por que fazer?

Muitas pessoas vem optando por participar de cursos de Coaching para que se aprimorem não somente em relação a sua área profissional ou em meio a sociedade, mas para que seu interior esteja preparado para lidar com as mais diversificadas mudanças e aprimoramentos, deixando-as assim mais preparadas para conquistar seus próprios objetivos com mais clareza, confiança e responsabilidade.

Vantagens e benefícios

» Melhoria na qualidade de vida;
» Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional;
» Diminuição gradativa em relação a resistência as mudanças;
» Aprimoramento na comunicação e na capacidade de influencias indivíduos;
» Aumento na capacidade de gerenciar conflitos;
» Desenvolvimento da inteligência, dos estados emocionais e interpessoais;
» Maior discernimento e capacidade para tomada de decisões;
» Menos estresse;
» Facilidade em traçar metas e objetivos;
» Estímulo intelectual;
» Maior potencial criativo;
» Aumento da autoconfiança e da autoestima;
» Eliminação de bloqueios;
» Desenvolvimento de competências;
» Potencialização do crescimento pessoal e profissional;
» Aumento dos estímulos para o autoconhecimento;

Nomes de bebê composto

Escolher o nome do bebê é uma das primeiras decisões mais importantes que os pais terão antes mesmo do bebê nascer. Essa decisão marcará a vida do bebê para sempre, pois o mesmo acompanhará a criança em todas as suas fases de vida.

Geralmente os nomes próprios possuem um significado distinto, sendo que os próprios pais da criança também pode denominar um significado distinto ao nome dado ao mesmo. Segue logo abaixo um anexo contendo nomes compostos femininos e masculinos.

Lista de nomes compostos femininos :

  • Ana Maria
  • Ana Clara
  • Ana Gabriely
  • Ana Beatriz
  • Ana Carolina
  • Ana Cláudia
  • Ana Júlia
  • Ana Daniela
  • Ana Isabel
  • Ana Luísa
  • Ana Helena
  • Ana Laura
  • Ana Vitória
  • Ana Lívia
  • Ana Paula
  • Maria Eduarda
  • Maria Helena
  • Maria Luiza
  • Maria Fernanda
  • Maria Cecilia
  • Maria Alice
  • Maria Paula
  • Maria Gabriela
  • Victória Hiorrana
  • Marilía Gabrielly
  • Gabriela Hiorrana
  • Carla Isabella

Lista de nomes compostos masculinos :

  • Victor Hugo/Vítor Hugo
  • João Gabriel
  • Pedro Henrique
  • João Pedro
  • Carlos Eduardo
  • João Victor/João Vítor
  • Luiz Gustavo
  • Luiz Felipe
  • João Guilherme
  • Luiz Henrique
  • Luiz Fernando
  • João Lucas
  • Victor Gabriel/Vítor Gabriel
  • Júlio César
  • Júnior César
  • Pedro Lucas
  • Luiz Eduardo
  • Lucas Gabriel
  • João Henrique
  • Matheus Henrique
  • Gabriel Henrique

Treinamento ISO 9001

O Treinamento ISO 9001 define diversos requisitos afim de estabelecer, manter e documentar um Sistema de Garantia de Qualidade, fornecendo várias diretrizes, tais como, administrar com qualidade, como garantir a qualidade em processos e produtos entre outras.

O Treinamento ISO 9001 faz uma abordagem diferenciada permitindo que a empresa melhore de maneira significativa a qualidade dos seus produtos e também de seus processos, aumentando de forma significativa a sua produtividade, além de proporcionar satisfação aos clientes.

As normas do Treinamento ISO 9001 são escritas pela organização ISO (Organização Internacional para Padronização). A Organização Internacional para Padronização regulamenta padronizações e normas em cerca de aproximadamente 170 países. No Brasil o Treinamento ISO 9001 é oferecido em diversas empresas especializadas em oferecer treinamentos.

O Treinamento ISO 9001 geralmente é aplicado em qualquer tipo de organização, seja ela parte dos serviços ou da indústria, pois i ISO 9001 faz todo um processo de reestruturação, proporcionando a empresa melhorias e amadurecimento.

Treinamento para Funcionários

A cada dia que passa as inovações e tendências ampliam e fazem o mercado de trabalho ficar cada vez mais competitivo. Pensando nesse aspecto as empresas vem buscando novas alternativas para proporcionar a sua empresa melhoras no crescimento e na produtividade da sua empresa. Para que essas mudanças ocorram, essas mesmas empresas vem investindo no treinamento de funcionários.

O treinamento de funcionários geralmente são oferecidos por empresas especializadas em oferecer treinamentos voltados ao crescimento do funcionário e também da empresa. Essas empresas especializadas em oferecer treinamento usam como método uma série de abordagens, tais como, coaching , palestras motivacionais, dinâmicas de grupo.

O principal objetivo do treinamento de funcionários é o de melhorar o desempenho do funcionário e fazer com que o mesmo desenvolva um autoconhecimento ampliando sua consciência. Á partir daí se torna mais fácil para o funcionário atingir seus objetivos na empresa na qual atua.

O treinamento de funcionário tem uma abordagem clara e específica para a atuação dentro do ambiente corporativo. Além do treinamento especifico para funcionários o empreendedor poderá oferecer aos seus funcionários muitos outros tipos de treinamentos oferecidos nas empresas especializadas.