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DICAS PARA TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO

Neste artigo possui informações sobre DICAS PARA TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO. Algumas dicas de treinamento para motivação ajudará as empresas a terem um bom rendimento no grupo.,

     

Muitas empresas tem investido em treinamento e motivação, para que desta forma haja um crescimento e uma melhora na qualificação dos funcionários e da própria empresa, porém há um fator importante e que é muito bom destacarmos, existe uma diferenciação entre treinamento e motivação, porém em uma empresa é essencial mantermos os dois.

O treinamento nada mais é do que  algo que precisa de realidade, fatos, informações e conhecimentos, já a motivação é algo que está relacionado com a emoção, agito, empolgação e muitos outros, desta forma muitas empresas gostam de fazer uma mistura de treinamento para a motivação.

Algumas dicas de treinamento para motivação ajudará as empresas a terem um bom rendimento no grupo, porém é importante ressaltarmos que cada pessoa tem uma forma diferente de motivar, sendo que não iremos obrigar ninguém a ter uma motivação, mas iremos nos motivar para que desta forma possamos motivar outras pessoas.

Treino de motivação individual:

Tenha uma boa auto- estima
Crie metas de vida
Promova a auto-estima
Procure deitar e levantar mais tranquilo

Treinamento de motivação em equipe:

Mantenha uma harmonia no relacionamento da equipe
Procure Reforçar a auto-estima dos colaboradores
Crie metas ambiciosas mas que possa ser executado
Mantenha  os canais de comunicação aberto
Recompense aqueles que obtiveram um bom rendimento, uma ideia que ajudou no crescimento da empresa, etc.
O treinamento deve ser visto como uma prioridade
Reconheça e elogie o trabalho da equipe ou do profissional
Incentive
Procure manter um ambiente físico e psicológico agradável
Mostre um quadro geral da empresa
Um dos pontos principais: Dê o exemplo
Mantenha o pessoal envolvido no planejamento de metas e objetivos do seu setor.
Tente Envolver o pessoal nas decisões que lhes dizem respeito diretamente.
Procure fazer com que se sintam responsáveis pelas decisões e pelos resultados atingidos.
Utilize de premiações individuais ou em equipe quando os resultados forem atingidos
Analise o valor do salário, pois pode ajudar na motivação.

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