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junho 13, 2014junho 13, 2014

Empresas para trabalhar a noite

Em uma pesquisa realizada no Brasil, pelo Ministério do Trabalho, cerca de 15 milhões de pessoas trabalham no período noturno e a principal razão disso é a remuneração. Para quem não sabe, o salário de quem trabalha no período noturno é 20% maior do que aqueles que trabalham no comercial.

E a maioria desses profissionais se encontram na área da: saúde, segurança, eventos, bares e restaurantes, produção de sementes (milho, soja e feijão), especialistas em TI, telemarketing e dentre outros. Por tanto, as instituições que trabalham nesse esse horário podem estar sendo localizadas nesse meio. Para que se encontre um emprego, basta realizar uma pesquisa nas empresas de grande porte e verificar a disponibilidades de horários.

Observação: Para encontrar os nome das empresas que disponibilizam esse turno de trabalho, coloque na pesquisa ” trabalho noturno” e logo encontrará as opções disponíveis.

Direitos

No mais, antes de ingressar nesse âmbito de trabalho noturno é preciso analisar os pontos que as instituições tem à oferecer, pois é direito do trabalhador:

– A jornada de trabalho deve acontecer apenas dentro dos seguintes horários: 22h às 5h.

– A Hora de trabalho deve ser reduzida, uma hora é que vai equivaler a 52 minutos e 30 segundos.

– A hora de descanso deve de ser de 60 minutos.

– No caso de adicional noturno, o mesmo deve ser visto em cima de no mínimo de 20% sobre o valor da hora trabalhada.

– E a hora extra deve ser de 50% sobre o valor da hora de trabalho.

Problemas

Os problemas causados pela perda de sono e descanso no horário em que o organismo tinha costume podem ser diversos.

O trabalhador apresentar: Fadiga, sonolência, déficit de atenção, de memória e raciocínio. Além de predisposição a doenças ligadas à baixa imunidade (como gripes), distúrbios de sono, problemas cardiovasculares e metabólicos.

Veja se possui realmente condições, para fazer as tarefas pedidas nesse horário. — O trabalho noturno apresenta seus benefícios e malefícios.
(foto:divulgação)

Ainda pode acarretar uma série de doenças como:

* Obesidade devido a dificuldade de ação da leptina.

* Diabetes, pela maior resistência à ação da insulina.

* Alterações metabólicas dos lipídios, provocando assim, o “mau” colesterol (LDL).

* Ou problemas de origem gastrintestinal, como a azia, má digestão, úlceras gástricas, irritações do cólon e dificuldades em manter a regularidade intestinal.

junho 2, 2014

Como trabalhar no Itaú jovem aprendiz

O Itaú Unibanco está sempre pensando no futuro do próximo e devido a isso a instituição criou um programa onde possui metas focadas na geração de renda, na contribuição com o primeiro emprego e também no desenvolvimento dos jovens brasileiros. Lá o aprendiz irá encontrar um ambiente propício para a composição de suas competências, visando sempre a boa convivência com profissionais da área.

Conhecendo o programa

Diariamente são contratados cerca de quatro jovens para o programa, foram mais de 7 mil aprendizes que já passaram pela instituição contribuindo para história e crescimento. E não para por aí, a capacitação teórica chega a proporcionar cerca de 690 horas teóricas direcionadas ao segmento, ajudando bastante no desenvolvimento de todos os meios do aprendiz.

O programa tem cerca de dois anos de duração, sendo que a jornada de trabalho e de até seis horas por dia. Somando aproximadamente cerca de 600 horas de capacitação teórica, tendo como ponto principal, os seguinte segmentos: cultura geral, temas bancários, informática, etiqueta corporativa, questões éticas e comportamentais.

Se inscreva e participe da seleção. — Faça parte do programa jovem aprendiz você também. (foto:divulgação)

Como Participar

Os pré- requisitos para estar participando desse programa são:

* Ter entre 14 e 24 anos e estar cursando ou ter concluído o ensino médio.

* Preferencialmente alunos da rede pública.

Também é necessário entrar no site do banco, fazer o cadastro no programas de diversidades, inscrever o currículo e logo depois se candidatar à vaga de aprendiz. E para isso é preciso ter em mãos os dados relevantes de sua formação, histórico profissional, documentos como o registro geral e cadastro de pessoa física. Realizado esse processo, o candidato poderá estar sendo convocado para uma seleção, que acontecerá na seguinte ordem.

1. Seleção dos currículos.

2. Entrevista coletiva ou dinâmica de grupo.

3. Entrevista individual com o gestor da área.

Passado por todas elas o candidato deve aguardar a aprovação e caso ela aconteça, ele inicia o seu trabalho no local destinado junto com a informação da aprovação. Para que participa do programa há diversos benefícios como:

* Vale-refeição;

* Vale-transporte sem descontos;

* Política salarial diferenciada;

* Seguro de vida em grupo

* Itauclube (Colônia de Férias e Clube de Campo);

* Assistência médica e odontológica;

maio 28, 2014maio 29, 2014

Quanto tempo para receber seguro desemprego novamente

O seguro desemprego é o pagamento da assistência financeira temporária, um auxílio prestado pelo empregador ao ex-funcionário. Mas atenção, o beneficio não pode ser inferior a 1 salário mínimo. Tal parcela pode ser concedida entre três à cinco meses, sendo um prazo justo para que o individuo consiga se sustentar por um tempo e inserir-se novamente no mercado de trabalho.

O ministério do trabalho e as agências da Caixa Econômica Federal, podem lhe prestar todas as informações, que necessita saber. — O seguro desemprego possui um prazo estipulado para ser concedido novamente. (foto:divulgação)

Tempo para receber o seguro novamente

Tal processo é desempenhado dessa maneira para que ninguém tente burlar as normas é sair ganhando sem necessidade. Por tanto, eles devem se enquadrar da seguinte forma:

Quando o trabalhador possui de 6 a 11 meses de registro ele pode receber 3 parcelas do seguro desemprego, pois ele é calculado tendo como base o tempo de contribuição à Previdência Social.

No caso de 11 a 24 meses de registro o trabalhador consegue receber 4 parcelas do Seguro Desemprego, lembrando que o benefício somente é concedido, em qualquer tempo, enquanto estiver desempregado. Por tanto, a partir do momento em que os novos empregadores derem acesso no ministério, como estando contratando alguém que esteja desempregado e que receba o auxílio, o novo empregado perde o benefício.

A partir dos 24 meses de trabalho tem o direito de receber 6 parcelas do benefício e neste caso o trabalhador somente terá o direito a receber novas parcelas do seguro desemprego após 16 meses de sua última demissão, pois desta maneira ele vai conseguir controlar o dinheiro que entra por meio das contribuições dos trabalhadores e também o que sai.

Enfim, o trabalhador só poderá receber o benefício novamente depois que ele completar 16 meses após a sua última demissão, mas isso não quer dizer que ele não possa entrar com pedido da contribuição salarial do seguro desemprego antes do prazo estipulado.

maio 22, 2014

Como controlar as emoções no ambiente de trabalho

O ambiente de trabalho deve ser tranquilo, pacifico. Se este ambiente fosse um mar de rosas, tudo seria mais simples em lidar com os colegas e, principalmente, o trabalho que deve ser executado no dia-a-dia. Mas sempre haverá algo ou alguém que incomodará os colegas, a ponto de causar diversos problemas. E através deste artigo, iremos apresentar à vocês algumas dicas de como controlar suas emoções no ambiente de trabalho.

Dicas

Primeiro passo, antes de ir trabalhar, acordar com disposição. Tome um banho todas as manhãs e espante a preguiça. Alimente-se bem e se tiver um tempinho, antes de ir trabalhar, faça um alongamento ou uma meditação. Caso não tenha tempo o suficiente para isso, não tem problema, pode fazer na parte da noite após o expediente.

Não tenha medo de suas emoções, saiba lidar com elas. — Saiba conter suas emoções. (foto:divulgação)

O segundo passo é analisar os seus pensamentos, tentar organiza-los todos os dias, deste modo não passará por nenhuma situação de estresse e não se incomodará ao ver aquilo que não gosta. É fundamental que tenha ânimo, pensamentos positivos e fazer tudo com boa vontade.

Atenção: contar até dez, respirar fundo, tomar um copo de água, lavar o rosto e outras ações só ajudam, quando há o estresse.

O terceiro passo é no ambiente de trabalho. Lá você só pode mandar no próximo caso seja o chefe mas, mesmo assim, só pode fazer tal ato com sensatez. E mesmo se não for o chefe da empresa, respeite o colega, seja paciente e cumpra seus deveres que tiver que cumprir. Se tiver algum problema fora do âmbito de trabalho, deixe-o fora desse ambiente e foque em suas tarefas.

Não tenha medo de exercitar os seus medos e em principal o seu poder de paciência. — Exercite seus pensamentos. (foto:divulgação)

O quarto passo é dado para aprender a lidar com os erros do próximo, lembre-se todos estão sujeitos a errar, até mesmo você. Isso é essencial, pois todos erram, no trabalho, em casa, com os amigos, em fim. Por tanto, antes de julgar qualquer pessoa, olhe à si primeiro.

Lembrando: quando descrevemos “controlar as emoções no ambiente de trabalho“, não estamos querendo dizer que seja apenas um problema com o colega, mas sim em com todos os meios, seja familiar, amoroso ou até mesmo de uma amizade. Todo e qualquer tipo de emoção deve ser contido no trabalho, pois quem necessita do seu serviço não precisa de sua emoção.

maio 14, 2014

Documentação pedido de demissão

Os documentos obrigatórios para o pedido de demissão, são os seguintes:

° Termo de rescisão de contrato de trabalho, em 5 (cinco) vias.

° Termo de homologação de rescisão de contrato de trabalho, em 5 (cinco) vias.

Observação: não pode haver impressão no verso do termo de rescisão, caso tenha refaça, pois a documentação não será aceito.

° Carteira de trabalho e previdência social – CTPS, com as anotações atualizadas. Por tanto, o contratante deve pedir a carteira de trabalho do contratado novamente, para fazer novas atualizações.

° Livro ou Ficha de Registro de Empregados, devidamente atualizados. O contratante deve atualizar o livro, descrevendo o motivo da saída do funcionário e abaixo, pedir para que o contratado assine, firmando que o motivo descrito é veridico.

Ao fazer a atualização do livro, peça ele para ler e ver se esta de acordo com o feito. — A demissão pode acontecer por diversos motivos, por tanto fique por dentro de todos os tramites legais. (foto:divulgação)

° Deve haver uma notificação da demissão, comprovante de aviso prévio ou do pedido de demissão, pois o contratado não possui o direito de revogação.

Observação: os pedidos de demissão com estabilidade deverão ter firma reconhecida, por tanto é necessário a autentificação do mesmo.

° Cópia do acordo coletivo de trabalho ajustado diretamente com a empresa, no caso de ter ocorrido algo do gênero.

° Extrato do FGTS de todo o período trabalhado da conta vinculada do empregado. Sendo que esse, também deve de estar atualizado.

° Comprovante do recolhimento da multa do FGTS E GRRF, caso tenha.

° Comunicação da Dispensa – CD e requerimento do Seguro Desemprego, para que o contratado possa estar realizando o seu pedido. Isso, caso esteja enquadrado dentro da lei, ou seja, se ele tiver trabalhado o período pedido para o feito.

° Exame Médico Demissional.

° Chave de Conectividade para liberar o FGTS, com prazo de validade.

° Carta de preposto.

° Prova bancária de quitação.

° Cheque administrativo e dinheiro só podem ser aceitos no ato da homologação e dentro do prazo legal do pagamento.

° No caso de haver empréstimo consignado, nos termos da Lei Federal 10.820/2003, com desconto em rescisão contratual, nunca superior a 30%, a empresa deverá apresentar um documento onde comprove o empréstimo para que a dívida feita, seja descontada.

° Recibos de salários.

° Cálculos dos direitos rescisórios, acompanhados dos respectivos recibos de pagamento.

° Guias de Contribuição Sindical, dos últimos cinco anos, se houver.

Leia os documentos antes de assinar, pode ser que eles não contenha as mesmas informações, do contrato inicial. — Não assine nenhum documento sem ler. (foto:divulgação)

° Guias de contribuição assistencial, dos últimos cinco anos, se houver.

° Atestado de piso salarial especial.

° PPP – Instrução Normativa 118

° Oficio do desconto de pensão alimentícia.

° Carimbos da empresa ou com a assinatura do contratante.

° Auxilio Doença ou acidente de trabalho.

° Cópia do comunicado do afastamento do INSS.

° Certificado de alistamento ou dispensa militar.

Observação: caso o funcionário seja de menor de idade, ou seja, não ter 18 completos, peça que os pais compareçam no local combinado, com seus documentos, sendo eles: o registro geral e o CPF.

maio 12, 2014

Modelos de carta de demissão

A carta de demissão serve para avisar o contratante que o contratado está abdicando de seu cargo. A carta deve conter o nome completo, data do dia a ser entregue, motivo que levou ao feito e se irá cumprir com aviso prévio ou arcar com as consequências das leis trabalhistas. Por tanto, a mesma deve ser bem elaborada.

E pensando nisso, preparamos alguns modelos para ajudar a quem irá fazer isso. Acompanhe abaixo!

Modelos de carta de demissão

Demissão com dispensa de aviso prévio

À (coloque o nome da empresa)

Prezado(s) senhor(es),

Por motivos profissionais ou então, pessoais (coloque uma das opções), apresento meu pedido de demissão do cargo (coloque o nome do cargo), em que trabalho nesta empresa.

Tendo interesse em sair neste momento, solicitando assim, a dispensa do cumprimento do aviso prévio.

Sem mais.

_____________, ___ de ___________ de ______.

(Cidade), (Dia), (Mês) e (Ano)

_______________________________

(Nome do empregado por extenso)

Observação: tente sempre ser breve. A carta vai servir como um aviso delineando o seu pedido de demissão. Por tanto, terá o direito de explicar o porquê está deixando de exercer a função e a recusa por não querer cumprir o aviso prévio.

Tenha certeza do que está fazendo. — Escolha o modelo que cabe em sua decisão e redija a carta de demissão com modelo padrinizado. (foto:divulgação)

Demissão com cumprimento do aviso prévio

À (coloque o nome da empresa)

Prezado(s) senhor(es),

Por motivos profissionais ou então, pessoais (coloque uma das opções), apresento por meio desta carta, o meu pedido de demissão, sendo assim estou me desligando do cargo que ocupo, sendo ele (coloque o nome do cargo, entre parenteses), nesta empresa.

Informo também, cumprir o aviso prévio previsto por lei no período de_______a_______.

(Data do Cumprimento)

_____________, ___ de ___________ de ______.

(Cidade), (Dia), (Mês) e (Ano)

_______________________________

(Nome do empregado por extenso)

Observação: é sempre bom deixar claro os dias em que vão estar correndo o aviso prévio e também o horário em que ele vai ser feito, para que o contratante, possa se organizar. Deixar a empresa em que se trabalhou, vestiu a camisa, é bom, pois não se sabe quando poderá voltar à ela novamente.

Caso seja o contratante a carta de demissão, deve ser feita como se fosse um aviso, e cabe ao contrate, dizer, se o contratado, irá ou não cumprir o aviso prévio. — A carta de demissão pode estar sendo feito tanto pelo contratado quanto pelo contratante. (foto :divulgação)

Demissão com explicação mais elaborada

À (coloque o nome da empresa)

Prezado(s) senhor(es),

Por meio desta carta, apresento o meu pedido de demissão, devido motivos pessoais ou trabalhistas (coloque uma das duas opções). Sendo assim, estou me desligando do cargo que ocupo nesta empresa desde __/__/_____. (Data da admissão)

Ainda por meio dessa carte, solicito a dispensa do cumprimento do aviso prévio ou afirmo que cumprirei o aviso prévio, previsto por lei, ficando assim, para ser combinado ao encontro com o contratante.

Agradeço pela consideração durante o período em que atuei na empresa e também pelas oportunidades dadas durante esse período.

Atenciosamente,

_____________, ___ de ___________ de ______.

(Cidade), (Dia), (Mês) e (Ano)

_______________________________

(Nome do empregado por extenso)

Observação: seja breve, direto e não escreva na carta o motivo que o levou a fazer isso, pois no momento em que for conversar com o superior sobre o assunto, poderá e deverá se explicar. E no momento em que for fazer os agradecimentos, tome cuidado para não ter nenhuma preferência pelas áreas que a empresa pode ter, pois é falta de profissionalismo, adorar os funcionários, seja qual ele for. Por tanto, redija somente o necessário e o profissional.