Com o intenso crescimento populacional, a procura por empregos no país está cada vez maior e competitiva. Apesar disso, há muitos empregos disponíveis nas diversas áreas de atuação, principalmente os que necessitam de formação específica.
Independentemente da formação, há sempre um lugar precisando de profissionais que possam cumprir com as demandas de serviço. Nesse aspecto, a internet pode se tornar uma ótima aliada na procura de vagas e empresas que as tenham disponíveis.
Você deve estar pensando que o código de vestimenta corporativa tem algo a ver com servidores públicos de defesa não é? Pois não é. O Dress code, como é chamado entre os gestores de recursos humanos, trata-se da maneira como os funcionários de qualquer organização se veste, apresenta no ambiente de trabalho e para os clientes.
Pois é, atualmente as empresas estão cada vez mais preocupadas com a aparência de seus funcionários, a final de contas eles são o cartão de visita da instituição onde trabalha.
Dress Code trata-se de como os funcionários da empresa se vestem, também estão inseridos a conduta, tanto para com os colegas quanto aos clientes. (Foto:Reprodução)
E para que funcione, é preciso ter, desde o início, uma noção básica do que deseja no ambiente de trabalho. Ou seja, será necessário o funcionário ir de terno e gravata para um escritório ou se ele poderá ir de esporte fino. Tudo isso irá depender de acordo com o segmento da organização.
Por exemplo: em um banco, os funcionários devem estar presentes no código de vestimentas social. Mas em uma loja de produtos agrícolas, os funcionários podem estar trajando um uniforme de esporte fino ou country, mas sem fugir dos padrões da empresa.
E tal produção dos funcionários no quesito de apresentação pessoal, o mesmo transmite confiabilidade e credibilidade à empresa aos clientes, que ao observar o funcionário verá o comprometimento não só da empresa, mas do empregado para com o trabalho a ser desenvolvido.
E para que tudo funcione perfeitamente, os funcionários tem que compreender a importância de seguir o código de vestimentas por meio de palestras para mostrar à eles o quanto que isso pode influenciar na carreira profissional e também na vida pessoal.
Converse com o seu funcionário sobre a importância de estar bem vestido e manter uma boa conduta. (Foto:Reprodução)
Os Recursos Humanos (RH) é uma competência executada na área administrativa das empresas, onde conta com a ajuda e organização de coautores e empregados, em razão de desenvolver, adquirir, reter e usar colaboradores em prol de os selecionarem, gerirem e dirigirem na direção das metas e objetivos da instituição.
É tido como foco principal de trabalho da gestão de RH e seus colaboradores, o alinhamento de suas políticas em conjuntura com estratégias de organização, visando assim um avanço dentro dos recursos da empresa, que estimulam o crescimento não somente das suas fronteiras, mas também dos seus funcionários.
Gestão de pessoas
Se tratam das atividades realizadas pelos colaboradores de RH, que proporcionam desempenhos para assimilação e atendimento das necessidades individuais dos funcionários com as da organização. A principal ferramenta de trabalho utilizada pela gestão de pessoas se dá pela gestão de competências.
Gestão por competências
Essa particularidade, tem objetivos de proporcionar aos gestores da empresa e a área de RH, artimanhas e ferramentas para a realização da gestão e desenvolvimento das pessoas, mantendo o foco, clareza e critérios, sendo ainda alinhada as atribuições dos cargos e funções de acordo com cada projeto organizacional.
Sub-sistemas por competências
»Seleção: através de entrevistas comportamentais, que visam a identificação dos candidatos, utilizando dessas informações para a seleção de funcionários que tenham o perfil desejado pela empresa e a vaga de emprego oferecida.
Antes da realização da seleção, é necessário a identificação das competências exigidas para as determinadas atividades propostas.
Gestão de RG. (Foto: Divulgação)
»Avaliação: é realizado a observação de verificação do perfil comportamental e técnico dos colaboradores, analisando o seu alinhamento de acordo com o perfil exigido pelo cargo e suas funções.
»Mapeamento e mensuração: nesse processo é feito a identificação de habilidades, conhecimentos e ações desejadas para a realização das atividades de um cargo ou função. É importante que seja mensurado os graus e categorias para cada grupo, fazendo com que o novo colaborador saiba quais os objetivos da empresa e se programe para atingi-los.
»Plano de desenvolvimento: se trata do aperfeiçoamento e potencialização que deverão ser dados ao perfil individual de cada empregado, pelas ações de desenvolvimento pessoal e profissional da empresa.
Serviços mais usuais em RH
»Assessment: responsável pela análise de comportamentos, onde utiliza de várias ferramentas para chegar ao objetivo de suas competências, contando ainda com o apoio de vários observadores;
»Headhunting: responsável pela abordagem direta e indireta dos quadros superiores, para seleção de profissionais adequados para singulares atividades, de acordo com a sua experiência e formação;
»Ínterim management: se trata dos RH’s com a presença de colaboradores que tenham passado por poucos dias de recrutamento, utilizando a temporalidade dos projetos para permitir que especialistas experientes estejam disponíveis para cargos e funções, cujo conhecimento necessário se fará inferior ao que deverão fornecer;
»Outplacement: responsável por ajudar de maneira individual ou grupal os colaboradores a prosseguir sua vida profissional, dando novas oportunidades de emprego;
»Outsourcing: responsável pela terceirização de funcionários;
»Recrutamento e seleção: realiza toda as entrevistas, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, entre outras habilidades, para a seleção de profissionais adequados de acordo com determinados cargos.
Para desenvolver o objetivo principal que será colocado no currículo, antes é preciso compreender a sua função. Muitas vezes, o objetivo é confundido com a vida pessoal, sendo que a intensão do tópico é abordar a vida profissional do candidato. E para esclarecer suas dúvidas, iremos delinear a função e os modelos de objetivos que o candidato poderá inserir em seu currículo. Acompanhe!
Função
O objetivo dentro do currículo tem como função mostrar à empresa, que irá receber o documento, o real motivo de ter levado o candidato a elaborar a resenha de sua vida profissional. Tal documento será entregue aos competentes da empresa e irão analisar o currículo, certificar ou não se o candidato enquadra nas normas vigentes da empresa. Simplificando, o candidato disposto a preencher a vaga deverá demonstrar claramente a organização, começando pelo currículo, que está apto para fazer parte da equipe de trabalho daquela empresa que carece de um profissional.
O candidato tem que mostrar à empresa que ele possui uma boa formação e que o mesmo tem vontade de crescer junto com a empresa. No momento em que esse espaço for preenchido, muita coisa tem de ser colocado em pauta, pensado, porque o entrevistador, ao ler o objetivo profissional do candidato, vai querer saber o motivo dessa busca pelo emprego. O entrevistado terá que saber responder e surpreender o entrevistador, mostrar que não está ali por acaso e que deseja almejar aquela vaga e fazer parte da equipe.
Lembrete: as pequenas coisas que deseja pode fazer a diferença. Demonstrar ganância, no bom sentido, é preciso.
Seja profissional, tenha objetivos. (Foto:Divulgação) Fonte: http://www.hiperativo.com/objetivo-profissional-exemplos-para-curriculo/
Modelos de Objetivo
Dica: seja direto, breve, tenha coerência e sensatez nas palavras. Não é para contar seus sonhos e planos, mas demonstrar seu interesse profissional.
1. Desejo fazer parte do quadro de funcionários desta empresa onde possamos evoluir profissionalmente, para que haja o desenvolvimento da organização como um todo.
Observação: cuidado com as palavras conjugadas no passado, como por exemplo: gostaria. Se colocada de tal modo vai parecer que gostaria e não gosta mais ou então que queria e não quer mais. Atenção!
2. Colaborar em um ambiente de trabalho onde posso colocar em prática os meus conhecimentos a favor da instituição que viso integrar, objetivando sempre o beneficio e o crescimento da organização.
Observação: cuidado com a colocação dos verbos em primeira e terceira pessoa.
3. Quero um trabalho onde a minha experiência em (área determinada) possa se desenvolver e melhorar as habilidades.
Na maioria das vezes vimos mais homens fardados propagando a ordem para o nosso país, seja por terra, água ou mar. Mas entre eles também há mulheres que se destacam. Para quem não sabe, o ingresso da Mulher na Marinha ocorreu por intermédio da lei 6807 de 07/07/1980 e esta lei foi regulamentada pelo decreto 85238 de 07/10/80.
Na época o Ministro da Marinha era o Almirante-de-Esquadra, Maximiano da Silva Fonseca, defensor de que o mesmo cargo deveria ser ocupado por todos sem distinção. Desde então o serviço prestado pelas mulheres vem sendo de grande valia e marcante. Atualmente mulheres da marinha ocupam as seguintes áreas como Praças ou Oficiais:
* Medicina, enfermagem e apoio maiores na área da saúde;
* Engenharia, arquitetura, construção civil e seus meios envolvidos;
* Educação e preparação na área de: pedagogia, contabilidade, administração, direito, história, comunicação social, museologia, biblioteconomia, informática, economia, serviço social, psicologia, entre outras.
Os cargos são decorrentes de mérito, por tanto elas podem chegar a ocupar cargos como de Direção e Vice-Direção. No mais, a Marinha foi a pioneira entre as Forças a admitir mulheres em um dos postos mais altos da hierarquia militar na história do Brasil.
A mulher também possui a capacidade de dominar a arte que lhe for dada. (Foto Divulgação) Fonte: http://gabaritocursos.com.br/escola-naval-se-prepara-para-receber-mulheres/
História: no ano de 2012, por meio de Decreto Presidencial, a Capitão-de-Mar-e-Guerra (Md) Dalva Maria Carvalho Mendes, foi promovida ao Posto de Contra-Almirante. Ela pertenceu à primeira turma de mulheres que ingressaram no Corpo Auxiliar Feminino da Reserva, em 1981, como médica na especialidade de anestesiologia.
Como ingressar
Para ingressar na Marinha do Brasil, é necessário participar dos processos seletivos e estar dentro das formações de ensino médio, curso técnico em uma das áreas de interesse da Marinha do Brasil ou curso superior, relativo à profissão no qual deseja concorrer para ingresso nos Quadros de Oficiais, isso incluindo: o Quadro Complementar de Intendentes, Quadro Técnico, Quadro de Médicos, Quadro de Cirurgiões-Dentistas, Quadro de Apoio à Saúde, Corpo de Engenheiros e outros.
Dentro do processo seletivo, o componente apresentado pode estar passando por provas mentais e físicas e também, sobre a área que se inscreveu. Por tanto é necessário o estudo e a aptidão no que se deseja ingressar. Fora isso, é preciso manter-se com força e determinação, mediante aos planos de provas físicas, que não são fáceis de serem executadas.
Observação: a escola naval mais antiga do Brasil só veio admitir mulheres para o curso de ensino superior a partir do ano de 2014. Por tanto, pode-se dizer que a luta delas ainda não acabou, está apenas começando.
Após algumas conversas e duas votações no Senado, foi aprovada a proposta de emenda à Constituição que aumenta os direitos das empregadas domésticas. Sendo assim, todos os empregadores deverão legalizar a situação de suas contratadas, concedendo todos os benefícios conforme a PEC.
> O que é a PEC?
A PEC, para quem não sabe, ajuda a garantir maior abrangência legal para todas as empregadas domésticas. Ou seja, além das obrigações, os empregadores deverão pagar horas extras e pelo menos um salário mínimo. Além disso, eles vão ter de proporcionar maior segurança não deixando de pagar o salário em dia e respeitando a jornada de trabalho, tudo conforme a lei.
Mas não para por aí, as domésticas que dormem na casa dos empregadores deverão ser ressarcidas com adicional noturno. E se, ao termino da jornada de trabalho, a doméstica ficar horas a mais, a ela deverá ser pago hora extra. Os empregadores deverão efetuar o depósito do FGTS, ambos dependendo de regulamentação.
Por tanto, a empregada doméstica terá as mesmas condições do que qualquer outro funcionário que possua carteira de trabalho assinada. Deste modo,o registro da empregada doméstica irá garantir seguros como auxilio doença, auxilio acidente de trabalho e, para o empregado de sexo feminino, tem a garantia do auxilio maternidade que garante a ela 120 dias de afastamento com remuneração e dentre outros.
A PEC estaá ai, então regularize a situação de sua empregada doméstica. Foto Divulgação
Como Legalizar ?
A primeira coisa que deve ser feita é analisar todas as mudanças proporcionadas pela PEC, verificando se é possível adaptar-se à sua realidade. Depois é necessário verificar todos os direitos e benefícios reservados ao trabalhador que será contratado. Feito isso, ao contratado todos os documentos.
Para realizar o registro na carteira de trabalho é preciso o nome do empregador, CPF, endereço, função e o tipo de local onde o trabalho será realizado. Depois que fizer isso, inscreva o contratado(a) no INSS. E não se esqueça de colocar as informações precisas na CTPS, como por exemplo:
* Folgas e os horários de entrada e saída.
Atenção
° O empregado doméstico não tem o direito ao fundo de garantia, assim como os demais trabalhadores.
° Sempre que o pagar, faça um recibo e peça para que ele assine. Assim poderá comprovar que o contratado foi pago.
Exija os seus direitos. (Foto:Divulgação)
° Se for necessário redija o contrato de um ano, constando todo o trabalho que o empregado deverá realizar, dias de folga e outros direitos.
° Crie um ponto onde o contratado possa assinar a hora que chegou e que saiu, assim terá um controle se haverá hora extra ou não e também houver alguma falta.
A interrupção do trabalho nada mais é do que a suspensão temporária da principal obrigação do empregado, ela é a prestação de serviço e disponibilidade mediante ao empregador. No contrato de trabalho deve ser levado como um fato relevante juridicamente, por tanto, todas as clausulas presentes no contrato são mantidas fazendo com que a interrupção seja de modo restrito e unilateral.
Direitos do Trabalhador
E quando acontece a interrupção do contrato o empregado continua recebendo o salário do tempo do serviço trabalhado. Por tanto, não pode ser relacionado como uma dispensa, mas sim uma suspensão parcial, como por exemplo: uma paralisação temporária da prestação dos serviços com a manutenção do pagamento de salários.
Mediante a CLT, o trabalhador terá os seus direitos assegurados, desde que a interrupção seja correspondida dentro da lei. (foto:divulgação)
Além disso a CLT, Consolidação das Leis do Trabalho, afirma os direitos do trabalhador, quando vem ao caso da interrupção mediante aos Artigos 471 a 476, dizendo que:
* O empregado que for afastado do emprego possui seus direitos assegurados. Por ocasião de sua volta, ele não perderá nenhum tipo de atribuição que possuía mediante ao cargo que exercia.
* Que o afastamento do empregado por causa da exigência do serviço militar ou de outro encargo público não irá constituir motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho. E que ele volte a exercer o cargo em que foi afastado ou interrompido devido ao serviço de exigência, o empregado deve um telegrama no prazo de aproximadamente 30 dias, que é para deixar seu contratado avisado de sua disponibilidade.
* Que o empregado pode deixar de comparecer ao trabalho, devido motivos adversos e não ser prejudicado de maneira alguma. Mas que para isso, o contratante avise ao seu empregado que tudo deve estar normalizado de acordo com a lei, assim nenhuma das partes sai perdendo.
* Que a suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias vai interferir na rescisão injusta do contrato de trabalho.
* O empregado que for afastado devido ter chegado ao ponto de invalidez, terá suspenso o seu contrato durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício. E se por acaso, o contratado conseguir se recuperar do motivo que o levou ao afastamento, ele poderá ter o seu cargo de volta. E se por ventura, o contratante afastado for substituído por outro, o substituto terá direito de pedir suas exigências, já que a empresa estava ciente do afastamento do funcionário.
* E se por acaso houver necessidade seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença não remunerada durante o prazo que estiver recebendo o benefício.
