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Como se comportar diante da desvalorização no trabalho

Entenda como deve se comportar um trabalhador que se sente desvalorizado no seu local de trabalho, confira maiores dicas clicando aqui!

     

Nem todo trabalhador se sente devidamente valorizado em seu local de trabalho, quando isso acontece sua produção cai, fazendo com que o trabalho se acumule e até os seus colegas sofram uma disfunção devido ao feito.

Essa ação não é boa para organização, pois, a baixa produção impede o alcance de metas e objetivos lançados dentro de um determinado prazo. É necessário que haja uma forma de reorganização para que tudo volte ao normal em pouco tempo.

Essa baixa não prejudica somente a empresa, mas também ao funcionário, que se sente ainda mais desmotivado. Para que isso não venha acontecer, o Brasil Blogado separou algumas dicas do que deve ser feito quando acontece a desvalorização trabalhista. Acompanhe!

Como se comportar diante de tal situação?

O primeiro passo é dizer não a desmotivação, continue se esforçando e mostrando o quanto é capaz de superar suas próprias expectativas.

Veja o que é melhor para você.

Se sente desvalorizado?
(Foto Divulgação)

Se isso já foi feito e mesmo assim a empresa não contribui para o seu crescimento profissional, é importante reavaliar alguns pontos como:

  • Repensar sua carreira naquele local.
  • Verificar se ali é um bom lugar para se desenvolver e ter bons méritos.
  • Observar funcionários mais antigos, pergunte-se: “eles são valorizados?”.
  • Organizar suas ideias e ver qual seu real potencial.

Portanto, faça uma análise e veja se há mesmo possibilidades de crescimento e desenvolvimento profissional.

Caso a resposta seja não, converse com o responsável pelo departamento e diga que não está encontrando um verdadeiro motivo para estar ali, e que brevemente pretende buscar por novos horizontes onde possa realmente se expandir.

Se o contratante se mostrar interessado em mantê-lo como funcionário, se sobressaia e honre o voto de confiança. É apenas uma questão de tempo para a realização do encaixe e desenvolvimento de feitos muito maiores.

Caso o contrário aconteça, a dispensa deve ser feita da melhor forma o possível, ambos devem sair ganhando e sem prejuízos. Lembrando que o desanimo desencadeia o rancor e o despreparo ao falar com o outro, tome cuidado.

Dica: Conversar com o gestor de recursos humanos sobre a condição em que se encontra é sempre favorável, pois somente ele é que poderá transmitir a verdade que deseja se escutar.

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